Уход с работы при сокращении

Какие у вас есть права, если сократили на работе

Версия для слабовидящих. Департамент социальной политики Чукотского автономного округа Национальные проекты Дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда Межрайонный центр занятости населения Прогноз потребности рынка труда Надзор и контроль Региональные программы Деятельность службы Охрана труда Легальный бизнес- это выгодно Квотирование рабочих мест Альтернативная гражданская служба Легализация занятости Мероприятия активной политики занятости населения. Информация для граждан и работодателей о нововведениях и услугах Социального фонда Российской Федерации Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционные стандарты Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Социологический опрос в целях определения уровня коррупции в Чукотском автономном округе Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов аттестационная комиссия Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Учетная политика Информация о трудоустроенных инвалидах за год Структура МЦЗН Политика в области персональных данных Телефоны «горячих линий» Статистика и аналитика Показатели рынка труда Законодательство Новости Доска объявлений Экспресс-информация о положении на рынке труда Обратная связь Вопрос-ответ.

Как пройти сокращение без потерь

Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Увольнение по сокращению
Чукотского автономного округа
Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
Сократили на работе. Какие у вас есть права?
Ошибки работодателя при сокращении штата работников

Имеет ли работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы? Ответ : Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни для поиска новой работы работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель. В этом случае указанные дни предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных таким соглашением. Согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения.

Высвобождение — расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата. Термин «высвобождаемые работники» важен в связи с тем, что те, кто подпадает под высвобождение, могут претендовать на пособие по безработице, учёт в центре занятости, переобучение и так далее. Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он стоит у вас в графике отпусков. Заставить вас уйти в оплачиваемый отпуск в другое время не могут. Даты отпуска могут быть перенесены только по соглашению сторон. Что касается отпуска без сохранения заработной платы, работодатель не может принудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск.

Похожие статьи